Training en coaching in omgevingsgericht werken

Universiteit van Amsterdam | Training en coaching in omgevingsgericht werken

Opdrachtgever: Universiteit van Amsterdam
Locatie: Amsterdam
Rol: Training, coaching en organisatieontwikkeling
Status: Lopend traject

Voor de afdeling Huisvestingsontwikkeling van de Universiteit van Amsterdam verzorgen wij, samen met ONswitch, een ontwikkeltraject gericht op omgevingsgericht werken. De UvA ontwikkelt en beheert vastgoed op complexe binnenstedelijke locaties, waaronder het Universiteitskwartier, de Roeterseilandcampus en Amsterdam Science Park. Daarbij komen ruimtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen samen en is samenwerking met gebruikers, omwonenden, ondernemers en andere stakeholders een belangrijk onderdeel van het ontwikkelproces.

Uitdaging

De UvA wilde het omgevingsbewustzijn binnen de organisatie verder versterken en medewerkers beter toerusten voor het werken in complexe stakeholderomgevingen. Daarbij stond niet alleen de relatie met externe stakeholders centraal, maar ook de samenwerking tussen verschillende disciplines binnen de organisatie, zoals projectleiders, communicatieadviseurs, beleidsmakers en vastgoedprofessionals.

Voor veel medewerkers vormen participatie, stakeholdermanagement en omgevingsmanagement een steeds belangrijker onderdeel van hun werk. De behoefte ontstond om kennis, vaardigheden en werkwijzen verder te professionaliseren.

Onze rol

Samen met ONswitch ontwikkelden en verzorgden wij een praktijkgerichte training waarin strategisch omgevingsmanagement, participatie en communicatie samenkomen. Onderwerpen als stakeholderanalyse, krachtenveldanalyse, participatiestrategieën, gesprekstechnieken en omgaan met weerstand stonden centraal.

De training is sterk praktijkgericht opgezet. Aan de hand van herkenbare casussen uit de dagelijkse praktijk van de UvA leren deelnemers hoe zij belangen in kaart brengen, gesprekken voeren met stakeholders en participatieprocessen effectief vormgeven.

Daarnaast begeleiden wij professionals bij de toepassing van deze kennis in hun dagelijkse praktijk door middel van coaching en intervisie.

Resultaat

Met het ontwikkeltraject investeren de medewerkers van UvA Huisvestingsontwikkeling in de vaardigheden die nodig zijn om effectief samen te werken met interne en externe stakeholders. Door training, reflectie en coaching ontstaat meer bewustzijn van de belangen en perspectieven van anderen en krijgen professionals praktische handvatten om omgevingsgericht te werken in complexe projecten.

Hierdoor groeit binnen de organisatie de kennis en het vertrouwen om participatie- en omgevingsvraagstukken vroegtijdig en professioneel aan te pakken.

Inzet
Training • Coaching • Stakeholderanalyse • Krachtenveldanalyse • Participatiestrategie • Omgevingsgericht werken